Od lipca 2024 roku następuje kolejna zmiana w wynagrodzeniach. Dotychczasowa kwota minimalna: 4 242,00 zł ulega zwiększeniu i będzie wynosić teraz: 4 300,00 zł. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów zatrudnienia pracownika od lipca 2024. Poniżej przedstawiamy szczegóły nadchodzących zmian dla pracodawców.
Koszt całkowity zatrudnienia pracownika
Wynagrodzenie minimalne od lipca do grudnia 2024 roku: 4 300,00 zł brutto
Składki społeczne opłacane przez pracodawcę:
- Składka emerytalna 9,76%: 4 300,00 zł x 9,76% = 419,68 zł
- Składka rentowa: 6,50%: 4 300,00 zł x 6,50% = 279,50 zł
- Składka wypadkowa: 1,67%: 4 300,00 zł x 1,67% = 71,81 zł
- Składka na FP: 2,45%: 4 300,00 zł x 2,45% = 105,35 zł
- Składka na FGŚP: 0,1%: 4 300,00 zł x 0,1% = 4,30 zł
- Wpłata podstawowa na PPK: 1,5%: 4 300,00 zł x 1,5% = 64,50 zł
RAZEM: 5 245,14 zł (składki: 21,98%: 945,14 zł) – całkowity koszt zatrudnienia pracownika.
Co składa się na wynagrodzenie brutto pracownika?
Na kwotę wynagrodzenia brutto pracownika wpływ mają:
1. Składki społeczne finansowane przez pracownika – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę objęta jest obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym. Wysokość składek:
- Emerytalne: 9,76%
- Rentowe: 1,50%
- Chorobowe: 2,45%
- Zdrowotne: 9,00%
2. Zaliczka na podatek dochodowy – obliczana według skali podatkowej, dla której stawka wynosi 12% lub 32%. Niektórzy pracownicy mogą również korzystać ze zwolnienia z podatku, wtedy ich wynagrodzenie jest wyższe o kwotę, jakiej pracodawca nie musi odprowadzać do urzędu skarbowego.
3. Wpłaty na PPK finansowane przez pracownika (jeśli pracownik zdecyduje się na przystąpienie do tego programu). Stawki:
- Podstawowa: 2%
- Dodatkowa: 2%
4. Wynagrodzenie netto, czyli wynagrodzenie wypłacane pracownikowi „na rękę” (przysługujące po dokonaniu wszelkich potrąceń wskazanych w punktach).
5. Kwota minimalnego wynagrodzenia – przepisy określają minimalną kwotę, jaką trzeba zapłacić osobie zatrudnionej w ramach umowy o pracę. Od lipca 2024 roku kwota minimalna to: 4 300,00 zł.
*W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie minimalne jest ustalane proporcjonalnie do wysokości etatu.
Dodatkowe koszty pracodawcy – składki ZUS finansowane przez zakład pracy
Oprócz składek potrącanych z pensji pracownika, całkowity koszt zatrudnienia obejmuje również dodatkowe składki płacone przez pracodawcę na rzecz pracownika:
- Emerytalne: 9,76%
- Rentowe: 6,50%
- Wypadkowe*: 1,67%**
- FP: 2,45%
- FGŚP: 0,1%
Jak widać, pracodawca, poza wynagrodzeniem brutto, ponosi dodatkowe obciążenie w wysokości ponad 20% pensji.
*Istnieją wyjątki, kiedy nie trzeba opłacać za pracownika składki na Fundusz Pracy (FP) oraz składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Dotyczy to m.in.: kobiet, które skończyły 55 lat, i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat; osób powracających z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych – zwolnienie z tych opłat przysługuje przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu; pracowników, którzy ukończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (PUP) – zwolnienie przysługuje wówczas przez okres 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę; pracowników skierowanych do pracy przez PUP, którzy nie ukończyli 30 lat – zwolnienie przysługuje przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Pracownicy mogą zdecydować się na uczestnictwo w dobrowolnym programie oszczędzania na emeryturę, czyli PPK. W takim przypadku pracodawca musi pamiętać, że podobnie jak składki ZUS, wpłaty na PPK są finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Wysokość wpłat pracodawcy wynosi:
- Podstawowa: 1,5%
- Dodatkowa: 2,5%
Osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, które są w wieku między 18 a 55 lat, podlegają automatycznie zgłoszeniu do PPK.