Rok 2026 przynosi zmiany w polskim systemie wynagrodzeń. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu do roku 2025. Dodatkowo, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie do 31,40 zł brutto.
Spis treści:
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku
Proponowana przez rząd podwyżka minimalnego wynagrodzenia stanowi 3% wzrost w stosunku do roku 2025. Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oznacza to miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 4806 zł, co odpowiada kwocie około 3600 zł netto, przy założeniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu, standardowych składek pracownika i bez stosowania ulg podatkowych.
Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku (umowy cywilnoprawne)
Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 31,40 zł brutto. Przy założeniu 168 godzin pracy miesięcznie, miesięczne wynagrodzenie brutto wyniesie około 5275 zł, co daje około 4133 zł netto. Warto jednak pamiętać, że umowa o dzieło nie podlega stawce minimalnej.
Porównanie minimalnych wynagrodzeń 2025 vs. 2026
| Rok | Minimalne wynagrodzenie brutto | Minimalna stawka godzinowa brutto |
| 2025 | 4 666 zł | 30,50 zł |
| 2026 | 4 806 zł | 31,40 zł |
Płaca minimalna pracownika zatrudnionego na część etatu
Minimalne wynagrodzenie przysługuje także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wysokość wynagrodzenia brutto jest proporcjonalnie zmniejszana do wymiaru etatu, a w przeliczeniu na netto daje odpowiednią część kwoty minimalnej pensji przy pełnym etacie.
| Wymiar etatu | Wynagrodzenie brutto |
| 100% | 4 806 zł |
| 75% | 3 605 zł |
| 50% | 2 403 zł |
| 25% | 1 202 zł |
Jak wzrost minimalnej płacy wpływa na Twoją firmę?
a) Koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy
Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpływa nie tylko na kwotę otrzymywaną przez pracownika, ale również na całkowite koszty zatrudnienia dla firmy. Składają się na nie: wynagrodzenie brutto oraz składki finansowane przez pracodawcę (emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy i FGŚP). Znajomość kosztów pozwala lepiej planować budżet firmy i politykę płacową.
| Składka finansowana przez pracodawcę | Wyliczenie | Kwota |
| emerytalna (9,76%) | 4806 zł x 9,76% | 469,07 zł |
| rentowa (6,50%) | 4806 zł x 6,50% | 312,39 zł |
| wypadkowa (1,67%) | 4806 zł x 1,67% | 80,26 zł |
| fundusz pracy (2,45%) | 4806 zł x 2,45% | 117,75 zł |
| FGŚP (0,10%) | 4806 zł x 0,10% | 4,81 zł |
| RAZEM | 984,28 zł | |
Dla firm objętych ustawą o PPK, do kosztów zatrudnienia pracownika należy doliczyć wpłaty, które finansuje pracodawca. Zgodnie z przepisami, obowiązkowa wpłata podstawowa wynosi 1,5% wynagrodzenia. Dodatkowo pracodawca może zdecydować o dobrowolnej wpłacie dodatkowej, sięgającej maksymalnie 2,5% wynagrodzenia.
b) Kwota netto dla pracownika – ile na rękę?
Pracownik zatrudniony na pełny etat za minimalne wynagrodzenie 4806 zł brutto w 2026 roku, który nie jest objęty PPK lub z niego zrezygnował, otrzyma wynagrodzenie netto około 3605,85 zł.
| Składka / podatek | Wyliczenie | Kwota (zł) |
| Składki społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa) | 4806 × (9,76% + 1,5% + 2,45%) | 658,91 |
| Składka zdrowotna | (4806 − 658,91) × 9% | 373,24 |
| Podstawa opodatkowania | 4806 − 658,91 − 250 (koszty uzyskania przychodu) | 3897 |
| Zaliczka na podatek dochodowy | 3897 × 12% − 300 (ulga podatkowa) | 168 |
| Wynagrodzenie netto | 4806 − 658,91 − 373,24 − 168 | 3605,85 |
W przypadku pracownika uczestniczącego w PPK, jego wynagrodzenie netto jest niższe, ponieważ część pensji trafia na obowiązkowe i dobrowolne wpłaty do programu. Dodatkowo wpłaty finansowane przez pracodawcę są opodatkowane, co zwiększa zaliczkę na podatek dochodowy. W praktyce oznacza to, że uczestnik PPK otrzyma „na rękę” mniej niż pracownik, który z PPK nie korzysta lub z niego zrezygnował.
Podsumowanie
🔍 Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wzrośnie, co ma na celu poprawę warunków finansowych pracowników. Jednocześnie zmiany te wymagają od pracodawców szczególnej uwagi, aby dostosować politykę płacową do nowych wymogów prawnych. Jeśli prowadzisz firmę i potrzebujesz wsparcia w zakresie księgowości, kadr czy rozliczeń płacowych, biuro rachunkowe Luka w Krakowie służy pomocą.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania — minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 roku wynosi 4806 zł brutto.
Pracownik na pełny etat otrzyma około 3605,85 zł netto (bez PPK).
Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
Koszt zatrudnienia pracownika z minimalną krajową w 2026 roku to około 5790 zł (zależnie od składek i PPK).
Tak, przy niepełnym etacie płaca minimalna jest proporcjonalnie obniżona.